劳务派遣公司和用工单位合同结束后，员工可以

员工可以拒绝新岗位或待岗。依据《劳动合同法》，员工有权对岗位变动做出选择，合同结束后派遣公司应妥善安置或解除合同。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。
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可以拒绝。具体操作：1.与派遣公司沟通，表达拒绝新岗位或待岗的意愿，并要求合理安置或解除合同；2.若沟通无果，收集相关证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与派遣公司和用工单位协商，寻求合理安置；协商无果时，可通过法律途径维护自身权益，选择合适方式维权。