一个月休息三天工资怎么算才正确

月休息三天工资需按实际出勤天数算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计薪。若未正确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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月休三天工资算法：1. 协商：与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供工资条等证据。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公正裁决。注意保留相关证据，如工资条、出勤记录等，以备不时之需。
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处理月休息三天工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。