员工离职要求提前发工资

若用人单位以员工未提前通知离职为由拒绝支付工资，劳动者可根据《劳动法》的相关规定进行维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工未提前通知离职，用人单位也无权拒绝支付其已工作的工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。
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在不同情况下，劳动者维护工资权益的操作如下：若用人单位明确拒绝支付，劳动者应收集工作证明、离职证明及工资条等证据，直接向劳动监察部门投诉；若用人单位拖延支付，劳动者可考虑先与用人单位协商，协商无果后再申请劳动仲裁；若情况紧急，劳动者还可寻求法律援助，通过法律途径快速解决。
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从法律角度来看，用人单位无权因员工未提前通知离职而扣发其工资。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。员工离职未提前通知虽可能违反公司规定，但这并不构成用人单位扣发工资的合法理由。