灵活就业者在公司上班受伤，该如何应对？

灵活就业者在公司受伤，公司应负责救治并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，公司需及时送医并申请工伤认定，否则将影响劳动者的权益保障。未及时处理可能导致劳动者无法享受工伤保险待遇，增加经济负担。
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灵活就业者受伤，常见处理方式是申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应首先与公司协商，要求公司按程序处理；若公司不配合，可向当地人社部门投诉或寻求法律援助，确保自身权益得到保障。
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灵活就业者受伤，需及时应对。具体操作：1.立即就医，保留医疗证明；2.告知公司，要求其在30日内申请工伤认定；3.若公司未申请，自行向人社部门申请；4.工伤认定后，申请劳动能力鉴定；5.根据鉴定结果，向社保经办机构索取工伤保险待遇。