学生实习期间单位超过一个月未签劳动合同，有

学生实习超一月未签合同，有经济补偿可能。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，长期不签则视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理，学生权益将受损，单位也将面临法律处罚。
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实习未签合同可索赔。操作如下：1.与单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求赔偿并确认劳动关系。
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学生实习未签合同，常见处理方式是要求单位补签并索赔。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。